Certification des compétences

 

Elaborer un référentiel de compétences, des fiches emploi

Problématique :

Vous souhaitez donner une vision claire de leurs missions à vos collaborateurs ?

Vous souhaitez clarifier la répartition des activités entre vos services et/ou postes ?

Vous souhaitez identifier les compétences nécessaires à votre projet d’entreprise ?

Réponse apportée :

Des fiches emploi, un référentiel de compétences ou une cartographie des emplois « sur-mesure » en fonction des usages que vous visez.

Méthodologie :

Définirles enjeux et les objectifs
Définirle rôle des acteurs de la décision et de la conception
Définirun lexique partagé par tous (métier, emploi, poste…)
Choisirle format du référentiel adapté aux enjeux et objectifs
Construirele référentiel .

Objectifs / Atouts / Plus-value :

Des outils personnalisés à partir de cadres proposés par le consultant et co-construits avec les acteurs.

Nous consulter : (Infos Co&Sens)

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