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CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES ENREGISTRÉES AU RNCP ET AU RS – RÉTROSPECTIVE 2024

Rétrospective 2024 France compétences

L’analyse des décisions d’enregistrement de France Compétences en 2024 met en lumière plusieurs tendances significatives dans le développement des compétences, offrant des opportunités stratégiques pour les organismes certificateurs en 2025.

A. Rétrospective 2024 : 5 tendances se dégagent

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Transition écologique et énergétique

  • Les enjeux climatiques actuels ont fait naître une demande de spécialisation dans les domaines des énergies renouvelables, la valorisation des déchets et les pratiques d’économie circulaire. Les certifications qui visent les métiers de « Technicien de maintenance de batteries de véhicules électriques » et « Technicien démonteur de batteries » soulignent également le besoin en compétences liées à la mobilité durable.

    Par ailleurs, la montée en puissance des énergies décarbonées crée une demande accrue pour des compétences en gestion de projet liés à la transition écologique et énergétiques, en installation et maintenance de systèmes énergétiques.

  • Opportunité : il parait donc indispensable d’intégrer la dimension écologique et environnementale dans tous les projets de création ou de rénovation de certification professionnelle, y compris celles éloignées des métiers techniques. Par exemple, la certification « Manager Green IT » combine management et durabilité.
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Transformation numérique et cybersécurité

  • L’essor et l’évolution constante des nouvelles technologies s’accompagnent également d’un besoin critique de sécuriser et d’automatiser les processus numériques, c’est notamment ce qu’a montré l’enregistrement des certifications « Expert en cybersécurité », « Développeur blockchain » ou encore « Architecte des systèmes d’information dans les processus industriels ».
  • Opportunité : pour répondre aux transformations digitales des écosystèmes de travail, il est important pour les certificateurs d’intégrer des compétences numériques et technologiques avancées dans leurs certifications (exemple : certifications en cybersécurité adaptées aux besoins spécifiques) et de prendre en compte l’expansion des outils « no-code » qui donnent accès à des solutions technologiques dans tous les domaines fiables, simples d’utilisation et accessibles.
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Industrie 4.0 et automatisation

  • Les entreprises industrielles ont vu leurs besoins en compétences exploser en matière de robotique, d’intelligence artificielle et d’IoT (Internet des objets) ces dernières années. L’industrie française poursuit vitesse grand V sa mutation technologique initiées dans les années 2015, pour se moderniser et rattraper son retard.
    Exemple : certification « Manager de projet pour l’industrie 4.0 »
  • Opportunité : à l’avenir il serait pertinent d’adapter les projets de certifications aux PME industrielles qui souhaitent intégrer ces technologies de manière progressive, notamment en concevant des programmes formant aux compétences nécessaires pour la digitalisation et l’automatisation des processus industriels.
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Compétences vertes et durabilité

  • Les certifications et « Technicien valoriste du réemploi » illustrent une forte demande pour des compétences alignées avec les objectifs de développement durable grâce à des pratiques durables et responsables.
  • Opportunité : la montée du renouvèlement urbain, de la gestion des ressources et de l’économie circulaire invite les certificateurs à proposer des formations pionnières dans ces domaines telles que la gestion responsable des ressources et rajouter des modules sur l’économie circulaire et la valorisation des déchets
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Métiers émergents et en évolution

  • Les nouveaux métiers comme « Animateur eSport(s) », « Paysan-herboriste », ou encore « Responsable de projets inclusifs » témoignent d’une évolution vers des modèles économiques hybrides (mêlant digital et artisanat).
  • Opportunité : les organismes peuvent anticiper ces tendances en misant sur des certifications ancrées dans des besoins sociétaux concrets et porteurs. Pour cela, il est important de surveiller les tendances afin d’identifier les métiers en évolution et proposer des certifications correspondantes. Et, collaborer avec des experts sectoriels pour assurer la pertinence des formations proposées.

B. Enjeux pour les organismes certificateurs : maximiser leur impact en 2025

Pictogramme symbolisant les études prospectives compétences et métiers

Identifier les filières stratégiques (émergentes et en tension)
Les métiers liés à la transition écologique (énergies renouvelables, recyclage, mobilité durable) et à la digitalisation (blockchain, IA, automatisation) sont des cibles prioritaires pour répondre aux enjeux locaux et internationaux. Pour les secteurs en tension, l’accompagnement à la création de certifications innovantes sera une clé.

Réalisations issues des projets clients

Intégrer des compétences sur les soft skills et la responsabilité sociale
Les entreprises recherchent des talents capables de combiner expertise technique et compétences transversales comme la communication, le leadership inclusif, et l’éthique professionnelle. Ainsi, proposer des certifications qui incluent des dimensions sociétales sera donc un véritable atout différenciant. Par exemple, en proposant des certifications sur le management inclusif, la gestion de crise, la médiation ou encore la communication interculturelle.

Picto article attentes de France Compétences demande enregistrement

Miser sur la modularité et l’hybridation des formations
Les modèles de formation doivent évoluer vers des parcours plus courts et plus flexibles, permettant une montée en compétence progressive. L’émergence des open-badges et des micro-certifications constituent un attendu pour les entreprises en 2025. Il s’agit d’accompagner l’adaptation des compétences et leurs reconnaissances sur des cycles plus rapides et plus courts. La VAE – qui a fait l’objet d’une refonte en 2024, devraient permettre aussi de faciliter l’accès des professionnels salariés à la certification. Si le dispositif n’est à ce jour pas opérationnel, en 2025, les attentes sont grandes.

Conclusion

En capitalisant sur ces tendances, les organismes certificateurs et organismes de formation peuvent adapter leur offre pour répondre aux besoins évolutifs du marché du travail et aux priorités stratégiques définies par France Compétences.

Avec Co&Sens, vous bénéficiez d’une vision experte et d’un accompagnement sur mesure pour transformer ces défis en succès durables

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