ÉTUDE SECTORIELLE DES POLITIQUES
RESSOURCES HUMAINES
Donnez un nouveau souffle aux organisations de votre secteur !
Recrutement, intégration, formation, évolution professionnelle, marque-employeur… les politiques et pratiques ressources humaines de vos organisations sont tout aussi plurielles qu’essentielles ! Parce qu’elles fondent l’image et participent à l’attractivité de votre secteur, il est capital de bien les repérer et de les analyser pour continuer à les améliorer.
À travers une mise en lumières des politiques, pratiques, dispositifs, outils que vos organisations déploient et une analyse des leviers et freins, notre équipe établit un plan d’action permettant de les améliorer et de les dynamiser. Une véritable opportunité de valoriser votre secteur et l’ADN qui s’y cache !
Transversalité
et vision croisée grâce à nos expériences dans la création d’outils et l’accompagnement d’entreprises et de branches professionnelles
Co-construction
de l’analyse et des solutions d’amélioration grâce à l’implication de toutes les parties-prenantes de votre projet
Opérationnalité
des préconisations grâce à la transmission
de plans d’actions, de feuilles de route opérationnelles, d’outils et de modes d’emploi
des préconisations grâce à la transmission de plans d’actions, de feuilles de route opérationnelles, d’outils et de modes d’emploi
Exemples d'études menées par notre équipe :
• Étude des pratiques RH : recrutement, intégration, formation
• Étude des problématiques d’attractivité d’un secteur professionnel
• Étude sur les pratiques d’alternance dans un secteur professionnel
• Étude sur la gestion des carrières, mobilités et évolutions dans un secteur professionnel
• Étude sur les dispositifs marque-employeur d’un secteur et benchmark des bonnes pratiques sectorielles
Envie d'en savoir plus ?
