• Réalisation d’un état des lieux : forces, actions passées, axes d’amélioration potentiels
• Définition de votre promesse employeur
• Au regard de vos objectifs : préconisations (création d’un parcours d’intégration, dynamisation du processus de recrutement dont refonte des offres d’emploi, engagements RSE, organisation d’événements internes, évolution vers un mode de collaboration participatif…)
• En fonction de ce que vous souhaitez travailler, accompagnement sur une ou plusieurs actions !