- BRANCHE DE LA BIJOUTERIE-JOAILLERIE ORFÈVRERIE ET CADEAUX -
Dès avril 2009, la Branche de la Bijouterie Joaillerie Orfèvrerie et Cadeaux (BJOC) a initiée une démarche globale en matière de gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) visant à faire face à la baisse brutale d’activité, maintenir dans l’emploi les salariés, sécuriser les parcours professionnels, préserver les compétences rares et préparer la reprise économique. Dans le prolongement du dispositif de sécurisation des parcours professionnels, la Fédération BJOC a lancé une étude prospective à dimension stratégique aboutissant au plan filière intitulé « Impulsion 2010-2011 », soutenu par l’Etat et à l’origine d’un ensemble d’actions visant à la mise en œuvre d’une GPEC.
Notre collaboration avec la branche a débuté en 2014 avec la conception et le développement de l’offre de certification et de formation pour les entreprises de la branche et se poursuit aujourd’hui dans le cadre de la rénovation et la création de nouveaux CQP.
Parallèlement, nous avons appuyé la Haute Ecole de Joaillerie (HEJ) dans la structuration de son offre de formation continue en créant notamment le titre à finalité professionnelle de Joaillier (CSJ) et un Bachelor en Design Bijou.
Objectifs et réalisations
• Étudier l’opportunité de création d’une offre de certification de type CQP,
• Réaliser l’ingénierie des différents référentiels activités, compétences, évaluation,/pr>
• Structurer le dispositif de mise en œuvre des CQP et ses outils,
• Organiser l’administration et la gestion des CQP avec l’organisme de formation habilité,
• Enregistrer les certifications au RNCP.
• CQP Opérateur en Polissage
• CQP Expert en polissage
• CQP Expert en sertissage
• CQP Expert en joaillerie
• CQP Concepteur 3D en bijouterie-joaillerie
• CQP Chargé en gemmologie appliquée
• Bijoutier joaillier
Résultats
La branche BJOC a connu une baisse d’activité importante entre 2008 et 2010. Après cette crise, l’activité repartant, les entreprises ont eu besoin de recruter et de former très rapidement de nouvelles « mains » pour les différents métiers (bijoutier / joaillier, sertisseur, polisseur), afin de répondre aux besoins du marché. Les CQP répondent aux besoins de monter en compétences à des niveaux d’experts de professionnels pour renouveler les générations.
Par ailleurs, l’arrivée et l’essor de nouvelles technologies comme la 3D dans la conception de bijoux, a montré une carence en formation et certifications sur ce champ. Le CQP Concepteur 3D avait pour enjeux de proposer une certification métier à des professionnels d’intégrer ces métiers en développement.
Le retour d'Amandine STREATMANS, Directrice du département Formation de la Hauté École de Joaillerie
« Depuis 2016, Co&Sens nous accompagne sur des projets d’ingénierie de certification, sur des titres innovants et à forts enjeux tant pour la Haute École de Joaillerie que pour la branche.
Nous apprécions l’expertise du cabinet sur la maîtrise des processus de certification, leur capacité à comprendre les métiers auxquels nous forons de manière à être force de proposition, notamment en phase de construction des référentiels, la qualité des livrables fournis, leur sens de l’écoute et plus généralement du service client ainsi que leur réactivité. »
DÉCOUVREZ NOS OFFRES
- BRANCHE DE LA BIJOUTERIE-JOAILLERIE ORFÈVRERIE ET CADEAUX -
Dès avril 2009, la Branche de la Bijouterie Joaillerie Orfèvrerie et Cadeaux (BJOC) a initiée une démarche globale en matière de gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) visant à faire face à la baisse brutale d’activité, maintenir dans l’emploi les salariés, sécuriser les parcours professionnels, préserver les compétences rares et préparer la reprise économique. Dans le prolongement du dispositif de sécurisation des parcours professionnels, la Fédération BJOC a lancé une étude prospective à dimension stratégique aboutissant au plan filière intitulé « Impulsion 2010-2011 », soutenu par l’Etat et à l’origine d’un ensemble d’actions visant à la mise en œuvre d’une GPEC.
Notre collaboration avec la branche a débuté en 2014 avec la conception et le développement de l’offre de certification et de formation pour les entreprises de la branche et se poursuit aujourd’hui dans le cadre de la rénovation et la création de nouveaux CQP.
Parallèlement, nous avons appuyé la Haute Ecole de Joaillerie (HEJ) dans la structuration de son offre de formation continue en créant notamment le titre à finalité professionnelle de Joaillier (CSJ) et un Bachelor en Design Bijou.
Objectifs et réalisations
• Étudier l’opportunité de création d’une offre de certification de type CQP,
• Réaliser l’ingénierie des différents référentiels activités, compétences, évaluation,/pr>
• Structurer le dispositif de mise en œuvre des CQP et ses outils,
• Organiser l’administration et la gestion des CQP avec l’organisme de formation habilité,
• Enregistrer les certifications au RNCP.
• CQP Opérateur en Polissage
• CQP Expert en polissage
• CQP Expert en sertissage
• CQP Expert en joaillerie
• CQP Concepteur 3D en bijouterie-joaillerie
• CQP Chargé en gemmologie appliquée
• Bijoutier joaillier
Résultats
La branche BJOC a connu une baisse d’activité importante entre 2008 et 2010. Après cette crise, l’activité repartant, les entreprises ont eu besoin de recruter et de former très rapidement de nouvelles « mains » pour les différents métiers (bijoutier / joaillier, sertisseur, polisseur), afin de répondre aux besoins du marché. Les CQP répondent aux besoins de monter en compétences à des niveaux d’experts de professionnels pour renouveler les générations.
Par ailleurs, l’arrivée et l’essor de nouvelles technologies comme la 3D dans la conception de bijoux, a montré une carence en formation et certifications sur ce champ. Le CQP Concepteur 3D avait pour enjeux de proposer une certification métier à des professionnels d’intégrer ces métiers en développement.
Le retour d'Amandine STREATMANS, Directrice du département Formation de la Hauté École de Joaillerie
« Depuis 2016, Co&Sens nous accompagne sur des projets d’ingénierie de certification, sur des titres innovants et à forts enjeux tant pour la Haute École de Joaillerie que pour la branche.
Nous apprécions l’expertise du cabinet sur la maîtrise des processus de certification, leur capacité à comprendre les métiers auxquels nous forons de manière à être force de proposition, notamment en phase de construction des référentiels, la qualité des livrables fournis, leur sens de l’écoute et plus généralement du service client ainsi que leur réactivité. »
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Dès avril 2009, la Branche de la Bijouterie Joaillerie Orfèvrerie et Cadeaux (BJOC) a initiée une démarche globale en matière de gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) visant à faire face à la baisse brutale d’activité, maintenir dans l’emploi les salariés, sécuriser les parcours professionnels, préserver les compétences rares et préparer la reprise économique. Dans le prolongement du dispositif de sécurisation des parcours professionnels, la Fédération BJOC a lancé une étude prospective à dimension stratégique aboutissant au plan filière intitulé « Impulsion 2010-2011 », soutenu par l’Etat et à l’origine d’un ensemble d’actions visant à la mise en œuvre d’une GPEC.
Notre collaboration avec la branche a débuté en 2014 avec la conception et le développement de l’offre de certification et de formation pour les entreprises de la branche et se poursuit aujourd’hui dans le cadre de la rénovation et la création de nouveaux CQP.
Parallèlement, nous avons appuyé la Haute Ecole de Joaillerie (HEJ) dans la structuration de son offre de formation continue en créant notamment le titre à finalité professionnelle de Joaillier (CSJ) et un Bachelor en Design Bijou.
Objectifs et réalisations
• Étudier l’opportunité de création d’une offre de certification de type CQP,
• Réaliser l’ingénierie des différents référentiels activités, compétences, évaluation,/pr>
• Structurer le dispositif de mise en œuvre des CQP et ses outils,
• Organiser l’administration et la gestion des CQP avec l’organisme de formation habilité,
• Enregistrer les certifications au RNCP.
• CQP Opérateur en Polissage
• CQP Expert en polissage
• CQP Expert en sertissage
• CQP Expert en joaillerie
• CQP Concepteur 3D en bijouterie-joaillerie
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La branche BJOC a connu une baisse d’activité importante entre 2008 et 2010. Après cette crise, l’activité repartant, les entreprises ont eu besoin de recruter et de former très rapidement de nouvelles « mains » pour les différents métiers (bijoutier / joaillier, sertisseur, polisseur), afin de répondre aux besoins du marché. Les CQP répondent aux besoins de monter en compétences à des niveaux d’experts de professionnels pour renouveler les générations.
Par ailleurs, l’arrivée et l’essor de nouvelles technologies comme la 3D dans la conception de bijoux, a montré une carence en formation et certifications sur ce champ. Le CQP Concepteur 3D avait pour enjeux de proposer une certification métier à des professionnels d’intégrer ces métiers en développement.
Le retour d'Amandine STREATMANS, Directrice du département Formation de la Hauté École de Joaillerie
« Depuis 2016, Co&Sens nous accompagne sur des projets d’ingénierie de certification, sur des titres innovants et à forts enjeux tant pour la Haute École de Joaillerie que pour la branche.
Nous apprécions l’expertise du cabinet sur la maîtrise des processus de certification, leur capacité à comprendre les métiers auxquels nous forons de manière à être force de proposition, notamment en phase de construction des référentiels, la qualité des livrables fournis, leur sens de l’écoute et plus généralement du service client ainsi que leur réactivité. »