Accompagnement au renouvellement d’une certification RS dans le cadre d’un changement de certificateur
La certification « Techniques et interprétation des arts du grand volant » a été créé et enregistrée pour la première fois au Répertoire Spécifique (RS) de France compétences en 2019. Elle était portée par le CNAC (Centre National des Arts du Cirque) qui avait habilité plusieurs organismes de formation, dont le CIAM (Centre International des Arts en Mouvement).
Après 5 ans et quelques certifiés formés par le CIAM, ces deux acteurs ont convenu, d’un commun accord à l’occasion du renouvellement de la certification, du repositionnant du CIAM en tant que nouvel organisme porteur de cette certification.
Le CIAM a donc engagé les démarches nécessaires de réingénierie de la certification en faisant appel au cabinet Co&Sens, qui avait déjà accompagné le CNAC lors du premier enregistrement.
Ce projet de renouvellement avait pour objectif d’assurer la continuité du dispositif de certification dans un contexte de pérennisation de la discipline du grand volant, tout en garantissant le changement de certificateur impliquant ainsi le transfert de la propriété intellectuelle de la certification.
Objectifs et réalisations
Ce projet s’est articulé autour de trois grandes étapes :
- La réalisation d’une étude d’opportunité et de faisabilité pour évaluer la pertinence du renouvellement de la certification et la fiabilité du nouveau certificateur
- La réalisation des travaux d’ingénierie de renouvellement de la certification et d’adaptation des outils associés ; en lien avec la nouvelle doctrine de France Compétences de juin 2026
- La préparation de l’ensemble des documents nécessaires au transfert de la propriété intellectuelle de la certification
Dans le cadre de ce projet, nous avons réalisé :
- Des entretiens avec des professionnels des arts du grand volant pour identifier les évolutions sectorielles et leurs impacts sur la discipline
- Une étude documentaire réalisée à l’aide de différentes sources de références du secteur
- La révision et l’adaptation du référentiel de compétences et d’évaluation lors de groupes de travail réunissant les acteurs du grand volant
- L’actualisation et l’adaptation des outils associés à la certification lors de groupes de travail réalisés avec le CIAM
- Une étude visant l’évaluation de la faisabilité du transfert de propriété intellectuelle
- L’élaboration de la convention de transfert des droits de propriété intellectuelle de la certification
- La rédaction du dossier d’enregistrement et la préparation des éléments de preuves des moyens humains, matériels et pédagogiques démontrant la capacité du CIAM à assoir son statut d’organisme certificateur
Résultat
La certification RS « Techniques et interprétation des arts du grand volant », désormais portée par le CIAM, a été enregistrée de nouveau par France Compétences pour une durée de 3 ans.
Cet accompagnement a permis au CIAM de :
- Consolider son rôle d’acteur de référence dans le secteur, en devenant aujourd’hui l’organisme certificateur du RS « Techniques et interprétation des arts du grand volant »
- Assurer la continuité et la pérennité de ce dispositif de certification, essentiel pour le secteur des arts du grand volant.
Karen RICHARD - Chargée de la Formation Professionnelle et du Pôle Trapèze Volant - Centre International des Arts en Mouvement
« Je vous remercie de votre accompagnement, de votre soutien et de votre travail, nous avons conscience que la tâche n’était pas facile et un peu hors des sentiers battus, mais c’est un défi que vous avez su relever. Au plaisir de collaborer de nouveau avec vous. »
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Notre équipe sur ce projet
Directeur Général de Co&Sens
Consultante chez Co&Sens
- BRANCHE DE LA BIJOUTERIE-JOAILLERIE ORFÈVRERIE ET CADEAUX -
Dès avril 2009, la Branche de la Bijouterie Joaillerie Orfèvrerie et Cadeaux (BJOC) a initiée une démarche globale en matière de gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) visant à faire face à la baisse brutale d’activité, maintenir dans l’emploi les salariés, sécuriser les parcours professionnels, préserver les compétences rares et préparer la reprise économique. Dans le prolongement du dispositif de sécurisation des parcours professionnels, la Fédération BJOC a lancé une étude prospective à dimension stratégique aboutissant au plan filière intitulé « Impulsion 2010-2011 », soutenu par l’Etat et à l’origine d’un ensemble d’actions visant à la mise en œuvre d’une GPEC.
Notre collaboration avec la branche a débuté en 2014 avec la conception et le développement de l’offre de certification et de formation pour les entreprises de la branche et se poursuit aujourd’hui dans le cadre de la rénovation et la création de nouveaux CQP.
Parallèlement, nous avons appuyé la Haute Ecole de Joaillerie (HEJ) dans la structuration de son offre de formation continue en créant notamment le titre à finalité professionnelle de Joaillier (CSJ) et un Bachelor en Design Bijou.
Objectifs et réalisations
• Étudier l’opportunité de création d’une offre de certification de type CQP,
• Réaliser l’ingénierie des différents référentiels activités, compétences, évaluation,/pr>
• Structurer le dispositif de mise en œuvre des CQP et ses outils,
• Organiser l’administration et la gestion des CQP avec l’organisme de formation habilité,
• Enregistrer les certifications au RNCP.
• CQP Opérateur en Polissage
• CQP Expert en polissage
• CQP Expert en sertissage
• CQP Expert en joaillerie
• CQP Concepteur 3D en bijouterie-joaillerie
• CQP Chargé en gemmologie appliquée
• Bijoutier joaillier
Résultats
La branche BJOC a connu une baisse d’activité importante entre 2008 et 2010. Après cette crise, l’activité repartant, les entreprises ont eu besoin de recruter et de former très rapidement de nouvelles « mains » pour les différents métiers (bijoutier / joaillier, sertisseur, polisseur), afin de répondre aux besoins du marché. Les CQP répondent aux besoins de monter en compétences à des niveaux d’experts de professionnels pour renouveler les générations.
Par ailleurs, l’arrivée et l’essor de nouvelles technologies comme la 3D dans la conception de bijoux, a montré une carence en formation et certifications sur ce champ. Le CQP Concepteur 3D avait pour enjeux de proposer une certification métier à des professionnels d’intégrer ces métiers en développement.
Le retour d'Amandine STREATMANS, Directrice du département Formation de la Hauté École de Joaillerie
« Depuis 2016, Co&Sens nous accompagne sur des projets d’ingénierie de certification, sur des titres innovants et à forts enjeux tant pour la Haute École de Joaillerie que pour la branche.
Nous apprécions l’expertise du cabinet sur la maîtrise des processus de certification, leur capacité à comprendre les métiers auxquels nous forons de manière à être force de proposition, notamment en phase de construction des référentiels, la qualité des livrables fournis, leur sens de l’écoute et plus généralement du service client ainsi que leur réactivité. »
- BRANCHE DE LA BIJOUTERIE-JOAILLERIE ORFÈVRERIE ET CADEAUX -
Dès avril 2009, la Branche de la Bijouterie Joaillerie Orfèvrerie et Cadeaux (BJOC) a initiée une démarche globale en matière de gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) visant à faire face à la baisse brutale d’activité, maintenir dans l’emploi les salariés, sécuriser les parcours professionnels, préserver les compétences rares et préparer la reprise économique. Dans le prolongement du dispositif de sécurisation des parcours professionnels, la Fédération BJOC a lancé une étude prospective à dimension stratégique aboutissant au plan filière intitulé « Impulsion 2010-2011 », soutenu par l’Etat et à l’origine d’un ensemble d’actions visant à la mise en œuvre d’une GPEC.
Notre collaboration avec la branche a débuté en 2014 avec la conception et le développement de l’offre de certification et de formation pour les entreprises de la branche et se poursuit aujourd’hui dans le cadre de la rénovation et la création de nouveaux CQP.
Parallèlement, nous avons appuyé la Haute Ecole de Joaillerie (HEJ) dans la structuration de son offre de formation continue en créant notamment le titre à finalité professionnelle de Joaillier (CSJ) et un Bachelor en Design Bijou.
Objectifs et réalisations
• Étudier l’opportunité de création d’une offre de certification de type CQP,
• Réaliser l’ingénierie des différents référentiels activités, compétences, évaluation,/pr>
• Structurer le dispositif de mise en œuvre des CQP et ses outils,
• Organiser l’administration et la gestion des CQP avec l’organisme de formation habilité,
• Enregistrer les certifications au RNCP.
• CQP Opérateur en Polissage
• CQP Expert en polissage
• CQP Expert en sertissage
• CQP Expert en joaillerie
• CQP Concepteur 3D en bijouterie-joaillerie
• CQP Chargé en gemmologie appliquée
• Bijoutier joaillier
Résultats
La branche BJOC a connu une baisse d’activité importante entre 2008 et 2010. Après cette crise, l’activité repartant, les entreprises ont eu besoin de recruter et de former très rapidement de nouvelles « mains » pour les différents métiers (bijoutier / joaillier, sertisseur, polisseur), afin de répondre aux besoins du marché. Les CQP répondent aux besoins de monter en compétences à des niveaux d’experts de professionnels pour renouveler les générations.
Par ailleurs, l’arrivée et l’essor de nouvelles technologies comme la 3D dans la conception de bijoux, a montré une carence en formation et certifications sur ce champ. Le CQP Concepteur 3D avait pour enjeux de proposer une certification métier à des professionnels d’intégrer ces métiers en développement.
Le retour d'Amandine STREATMANS, Directrice du département Formation de la Hauté École de Joaillerie
« Depuis 2016, Co&Sens nous accompagne sur des projets d’ingénierie de certification, sur des titres innovants et à forts enjeux tant pour la Haute École de Joaillerie que pour la branche.
Nous apprécions l’expertise du cabinet sur la maîtrise des processus de certification, leur capacité à comprendre les métiers auxquels nous forons de manière à être force de proposition, notamment en phase de construction des référentiels, la qualité des livrables fournis, leur sens de l’écoute et plus généralement du service client ainsi que leur réactivité. »
