RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES (RSE)
Un levier stratégique pour « engager ses collaborateurs » et s’engager pour un monde meilleur !
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est une démarche volontaire qui vise à intégrer des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités d’une entreprise. Concrètement, la RSE engage les entreprises à adopter des pratiques durables, respectueuses de l’environnement et des droits humains, tout en participant à la création de valeur à long terme.
Chez Co&Sens, nous sommes convaincus que chaque entreprise, quelle que soit sa taille, peut s’engager dans une politique RSE. Nos experts vous aident à formaliser les actions déjà en place et à en mettre en œuvre de nouvelles, en cohérence avec votre stratégie et vos valeurs.
Pourquoi la RSE est-elle essentielle pour les entreprises aujourd'hui ?
Face aux défis écologiques et sociaux actuels, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est plus une option, mais un engagement incontournable. Dans un monde où les ressources sont limitées et où chaque organisation a un rôle à jouer, intégrer la RSE, c’est contribuer activement à un modèle économique plus durable et éthique. Bien au-delà d’un simple levier de compétitivité, c’est une responsabilité partagée qui permet de :
- Renforcer l’image de marque et l’attractivité des jeunes talents.
- Favoriser l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.
- Optimiser l’impact environnemental de l’entreprise.
- Améliorer la relation avec la communauté locale et les parties prenantes.
- Répondre aux exigences des marchés et des appels d’offres.
La mise en place d’une démarche RSE ne concerne pas uniquement les grandes entreprises. Même les petites structures peuvent l’adopter et bénéficier de ses avantages en matière de gestion des ressources humaines, de climat social et d’optimisation des ressources.
L’expertise de Co&Sens
Co&Sens vous accompagne tout au long de la mise en œuvre de votre stratégie RSE en s’appuyant sur la norme ISO 26000. Nos consultants spécialisés vous aident à identifier les leviers adaptés à vos besoins et à vos capacités, en tenant compte de vos enjeux spécifiques.
Avec une approche personnalisée et pragmatique, nous rendons la RSE accessible à toutes les entreprises, y compris les TPE et PME. Nos interventions ne se limitent pas à un simple conseil théorique. Nos consultants mettent en place des actions concrètes et mesurables, en étroite collaboration avec vos équipes, pour garantir une appropriation optimale.
Les étapes de la mise en place d’un diagnostic RH pour la marque employeur
- Diagnostic initial : nous analysons vos pratiques actuelles et identifions les actions RSE déjà en place, même si elles ne sont pas formalisées.
- Sélection des piliers RSE : en fonction de vos priorités, de votre budget et de vos objectifs, nous vous aidons à choisir les piliers de la norme ISO 26000 à développer. Vous pouvez travailler sur un ou plusieurs piliers parmi : l’environnement, les droits de l’homme, les relations avec les parties prenantes, les conditions de travail, etc.
- Mise en œuvre opérationnelle : nous vous accompagnons dans la mise en place des actions prioritaires, en impliquant vos équipes pour assurer leur adhésion et leur engagement dans la démarche.
- Suivi et amélioration continue : nous mesurons les résultats de vos actions RSE et ajustons les stratégies pour garantir une amélioration continue et des bénéfices durables.
Ils nous ont fait confiance
Co&Sens a accompagné plusieurs entreprises de différentes tailles notamment dans le secteur des Industries Agro-Alimentaires dans la mise en place de leur démarche RSE. Découvrez ci-dessous les logos de nos clients qui ont bénéficié de notre expertise.
Foire aux questions (FAQ)
Est-ce qu’une petite structure peut mettre en place une politique RSE ?
Oui, même les TPE et PME peuvent bénéficier d’une démarche RSE. Co&Sens propose des solutions adaptées et concrètes pour les petites entreprises.
La norme ISO 26000 comprend 7 questions centrales. Doit-on toutes les travailler ?
A terme, il faudrait travailler chacune de ces questions. Toutefois, il est recommandé de prioriser les questions centrales qui répondent le mieux à vos enjeux. Vous pouvez commencer par un ou deux piliers, selon vos ressources et vos objectifs.
Est-il possible d’obtenir des labels RSE avec Co&Sens ?
Non pas directement, mais notre accompagnement vous permet de candidater à des labels basés sur la norme ISO 26000.
La démarche RSE concerne-t-elle uniquement les RH ?
Non, la RSE est une démarche globale qui doit impliquer toute l’entreprise, de la direction aux salariés. La RSE permet d’améliorer l’image de l’entreprise, de fidéliser les collaborateurs, d’attirer de nouveaux talents et d’optimiser les ressources. Les bénéfices sont visibles tant sur le plan financier que sur le plan humain.
La démarche RSE est-elle ponctuelle ou continue ?
La RSE est un engagement à long terme. Elle nécessite un suivi et des ajustements réguliers pour rester pertinente et efficace.
Vous souhaitez mettre en place une démarche RSE dans votre entreprise ?
La politique RSE de Co&Sens
Le cabinet Co&Sens s’est engagé depuis 2021 dans une réflexion de démarche RSE qu’il a inscrite dans son projet de développement stratégique 2022-2024. Elle s’articule autour des 3 piliers clés de la RSE : environnement, économique et social. Sur la base de ces 3 piliers, et en appui des principes et critères de la norme ISO 26000, l’équipe de Co&Sens a initié une démarche RSE.
L’équipe a été formée à la notion de RSE en novembre 2021 et mars 2022.
L’un des consultants du cabinet a d’ores et déjà été formé à la RSE et accompagne actuellement via le dispositif FACT-RSE OCAPIAT Hauts-de-France et Normandie, 8 entreprises dans le cadre de la transition écologique à devenir RSE. Un autre consultant de l’équipe projet a suivi également une formation sur la fresque du climat dans le plan de développement des compétences 2023 et est devenu « fresqueur » en octobre 2024.
Un diagnostic approfondi de nos process, nos pratiques et nos modes de fonctionnement a été réalisé en 2022. En 2023, nous avons défini les grands axes de notre démarche RSE qui s’articule autour de 14 pistes d’actions depuis notre politique d’achats jusqu’à notre implantation territoriale.
Pour autant, si Co&Sens cherche à ancrer son organisation dans une démarche RSE à court terme, nos consultants ont depuis longtemps intégré des pratiques de fonctionnement et de déplacement qui limite notre impact sur l’environnement.
Notre charte de fonctionnement RSE interne, précisée dans le livret d’intégration des nouveaux arrivants, rappelle que les consultants doivent préférentiellement utiliser le train et les transports en commun pour se déplacer dans le cadre de leurs missions.
La crise sanitaire a chamboulé les modes d’organisation et de travail et installé la visioconférence. Ainsi, les consultants privilégient les réunions et entretiens en visio dans la mesure où cela n’est pas préjudiciable au projet.
Dans nos locaux, le tri des déchets est mis en place.
Les travaux réalisés dans nos locaux ont permis d’agir sur les moyens d’éclairage (lampe basse consommation), le chauffage (à inertie, pompe à chaleur), et l’isolation (par le sol et au plafond, double vitrage), afin de garantir un confort de travaux et une certaine efficacité énergétique de consommation.
Depuis quelques mois, nous avons recours à des prestataires et des fournisseurs locaux ou nationaux, respectueux de l’environnement (goodies, fournitures, services informatiques et de nettoyage).
Dans le cadre de nos missions de conseil, Co&Sens dispose d’un rayonnement local (à Marseille, Lille et Paris) ce qui nous permet de mobiliser des consultants dans différentes zones de la France pour réduire les déplacements professionnels. En local, les consultants utilisent les transports doux (Vélo, trottinette…) ou les transports en commun pour se rendre sur leur lieu de travail.