Genethon
Accompagnement à la refonte de la cartographie
et du référentiel de compétences
L’association GENETHON, laboratoire pionnier et leader mondial de la thérapie génique pour les maladies rares, souhaitait actualiser sa cartographie des emplois et des compétences.
L’enjeu principal était d’actualiser la cartographie des emplois pour mieux refléter la réalité de l’organisation, d’actualiser, compléter et simplifier le référentiel de compétences, d’ajouter de l’interopérabilité entre les différents outils et d’introduire une maille de description supplémentaire : la fiche de poste.
L’objectif : disposer d’outils de gestion des compétences opérationnels, faciles à prendre en main et s’intégrant aux process actuels de l’équipe RH et des managers.
Objectifs et réalisations
Ce projet s’est articulé autour de deux grandes étapes :
- Le diagnostic RH : état des lieux des pratiques, process et outils existants en matière de gestion des emplois et des compétences, afin de proposer des pistes d’amélioration pour le référentiel des emplois et des compétences.
- L’accompagnement de l’équipe RH dans la refonte de ces deux outils, en associant les collaborateurs aux travaux.
Dans le cadre de ce projet, nous avons réalisé :
- L’analyse des outils et process existants
- La conduite d’entretiens individuels et collectifs auprès des collaborateurs, managers et acteurs RH, afin d’identifier les besoins et de confronter les outils de description des métiers aux réalités du terrain
- L’animation de groupes de travail avec des collaborateurs clés et l’équipe RH sur la cartographie des emplois, le référentiel de compétences et les fiches emploi
- La conception de trames et de règles d’écriture pour les fiches emploi, les fiches de poste et la structure du référentiel
- La rédaction partagée des compétences avec l’équipe RH, avec relecture croisée
- Le contrôle de cohérence global de l’ensemble du référentiel de compétences
Résultats
La mission a permis de remettre à jour la cartographie des emplois, de refondre intégralement le référentiel de compétences et de l’intégrer au SIRH.
GENETHON dispose désormais d’une vision plus claire et exhaustive des compétences au sein de l’organisation, ainsi que d’un support pour la conduite des entretiens annuels.
Cécilia LHÔTE - Responsable RH - Généthon
« L’accompagnement de Co&sens nous a permis de mener à bien la refonte de notre cartographie des emplois et de notre référentiel de compétences dans un esprit de co-construction avec les équipes. Kathleen a su faire preuve d’écoute, de pragmatisme et d’une réelle capacité à s’approprier les spécificités de notre environnement. Nous disposons aujourd’hui d’outils plus simples, cohérents et opérationnels au service des managers et des collaborateurs. »
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Notre équipe sur ce projet
Consultante RH chez Co&Sens