CLASSIFICATION DES EMPLOIS
L’outil RH que les entreprises sous-estiment
La classification est le processus par lequel les emplois sont évalués et hiérarchisés au sein d’une organisation ou d’une branche professionnelle, indépendamment de la manière dont ils sont conçus ou définis.
Elle permet d’organiser les emplois dans une grille, afin de structurer les niveaux de responsabilité, d’exigences technique, et d’autonomie, tout en assurant une cohérence salariale.
La classification des emplois n’est pas seulement un outil technique ; elle constitue une construction sociale qui reflète la division du travail et la valorisation des différentes fonctions au sein de l’organisation. L’enjeu est d’établir un équilibre entre les emplois pour maintenir une équité dans les rémunérations et les parcours professionnels.
Pourquoi est-il nécessaire d’actualiser une classification des emplois ?
La transformation rapide des métiers – portée par la digitalisation, les transitions écologiques et les évolutions sociétales – rend nécessaire une révision régulière de la classification.
Actualiser une classification, c’est :
- Prendre en compte les nouvelles évolutions des métiers dans la grille de rémunération et garantir l’adéquation entre la réalité du terrain et les textes conventionnels.
- Caractériser clairement les emplois et leurs responsabilités.
- Identifier les compétences des collaborateurs et favoriser l’équité de traitement entre salariés.
- Structurer les parcours professionnels et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP/GPEC).
- Renforcer l’attractivité du secteur et la fidélisation des collaborateurs dans un contexte de tension sur le recrutement.
En somme, la classification est le socle de la politique RH : elle permet de mieux reconnaître les métiers, d’ajuster les rémunérations et de sécuriser le dialogue social.
L’expertise de Co&Sens
Nos consultants experts vous accompagnent dans chaque étape de votre projet de classification.
Une approche pragmatique et opérationnelle
Notre accompagnement repose sur une démarche lisible, concrète et adaptée aux réalités de votre terrain. Nous veillons à impliquer l’ensemble des acteurs (entreprises, représentants des salariés, branches professionnelles) dans une logique de co-construction.
Une vision systémique
Nous intégrons tous les aspects du processus de classification : de la révision de la méthodologie jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle auprès des entreprises, en passant par la communication, la formation et la création d’outils d’appui (guides, grilles…).
Neutralité et réflexivité
En tant qu’intervenant externe, Co&Sens garantit une neutralité bienveillante. Notre rôle est d’assurer un cadre de travail serein, de sécuriser les débats et d’apporter un regard expert pour réinterroger vos pratiques.
Les étapes clés de la démarche de classification des emplois
Phase 1 – Définition de la méthode et des critères
Nous identifions la méthode de classification la plus adaptée à votre contexte (par exemple, méthode à critères classants) et construisons les éléments constitutifs de la pesée des emplois : définition des règles de pesée, identification des impacts sur la rémunération…
Phase 2 – Accompagnement à la négociation et à la rédaction
Nous vous accompagnons dans la rédaction des composantes de l’accord de classification et dans la négociation de celui-ci (animation des commissions, médiations, co-rédaction…)
Phase 3 – Déploiement et appropriation
Nous concevons les outils de déploiement et les actions d’accompagnement pour garantir la bonne appropriation du dispositif : choix de la méthode de déploiement, création de guides méthode pour les collaborateurs, animation de formation…
➡️ En fonction de votre état d’avancement, nous mobilisons les phases correspondant à vos besoins.
Ils nous ont fait confiance
De nombreuses entreprises et branches professionnelles nous ont confié la construction de leur classification des emplois. Faites comme eux et optimisez votre attractivité RH.
La classification des emplois expliquée par notre cheffe de projet Sybille Labrosse
FAQ – Tout savoir sur la classification des emplois
Suis-je obligé de renouveler ma classification ?
Non, sauf en cas de fusion de branche ou si une clause de révision est prévue dans votre accord initial (par exemple, tous les 5 ans).
Cependant, il est fortement recommandé de la réviser régulièrement pour garantir la concordance des emplois avec la réalité du terrain et intégrer les évolutions des métiers (numériques, écologiques, sociétales…).
Si je n’ai pas de fiches emploi, puis-je renouveler ma classification ?
Oui. Il vous faudra cependant disposer d’une cartographie des emplois à jour, décrivant les fonctions et les activités principales.
Lors de la démarche, nous vous accompagnons dans la création de ces fiches emploi.
Découvrez notre offre de cartographie des emplois
Qui sont les acteurs impliqués ?
La révision de la classification implique :
- Les branches professionnelles,
- Les entreprises,
- Les représentants des salariés.
Ces parties prenantes se réunissent au sein une commission de classification dédiée.
Combien de temps dure une démarche de classification ?
En moyenne, la révision complète d’une classification (méthodologie + négociation, sans phase d’expérimentation) dure entre 9 et 12 mois.
Il est important d’anticiper le temps d’investissement des acteurs pour garantir un résultat partagé et pérenne.
Que contient un accord de classification ?
Chaque accord est spécifique, mais comprend à minima :
- Le champ d’application,
- Les objectifs et principes du système de classification,
- La méthode retenue et les critères de classement,
- Le lien avec la GEPP/GPEC (passerelles, entretiens annuels…),
- La grille de classification et la liste des emplois,
- Les impacts sur les rémunérations,
- Les modalités d’information et de recours des salariés,
- Le suivi et la mise en œuvre de l’accord.
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