Habilitation ou création de certification ? Faire un choix éclairé
Habilitation ou création de certification ? Faire un choix éclairé Vous souhaitez dispenser une formation certifiante sans avoir à déposer (ni à gérer) une certification professionnelle ? C’est possible ! Découvrez dans cet article pourquoi et comment vous lancer dans une procédure d’habilitation ! Qu’est-ce que l’habilitation ? La procédure d’habilitation est définie par France compétences dans le […]
Comment prendre en compte la transition écologique dans la certification professionnelle ?
La transition écologique dans la certification professionnelle. Le verdissement des compétences est devenu une réalité sur le marché du travail et dans les entreprises depuis plusieurs années déjà, impulsées par des secteurs d’activité et métiers au premier plan de la transition écologique (agroalimentaire, industrie, production, transport, etc.). Découvrez comment cette évolution redéfinit les métiers […]
Nouveaux contrôles de France compétences : ce que les organismes certificateurs doivent anticiper
En 2025, après plusieurs années de structuration sous l’égide de France compétences, l’écosystème atteint une nouvelle phase de maturité. Dans ce contexte, France compétences renforce son souci de qualité et d’efficacité et intensifie son action de régulation.
Évolution du tableau des cohortes par France compétence
En 2025, France compétences fait évoluer le tableau d’analyse des cohortes afin d’améliorer le suivi des titulaires et de faciliter le travail des certificateurs. Découvrez les changements.
La révision des grilles de classification : enjeux et méthodologie pour les branches professionnelles en pleine mutation
Dans notre dernière note de synthèse, nous explorons Les enjeux clés et proposons une méthodologie en trois étapes pour réussir votre projet de refonte ou de mise en œuvre de nouvelles grilles de classification. Conçue pour les acteurs paritaires, les branches professionnelles et les syndicats de salariés, cette note est à la fois un outil d’information et un point de départ pour une réflexion approfondie.
La place des certifications professionnelles dans la GEPP
Les certifications professionnelles sont un levier clé dans la GEPP. Découvrez comment elles facilitent la reconnaissance des compétences, renforcent la mobilité interne et externe, et contribuent à l’adaptation des salariés aux évolutions organisationnelles.
Pourquoi et comment mettre en place une démarche GPEC/GEPP ?
La mise en place d’une démarche GEPP est une nécessité pour toute entreprise souhaitant rester compétitive dans un environnement en constante évolution. Elle permet non seulement de répondre aux obligations légales, mais aussi de préparer l’avenir en alignant les compétences des salariés avec les besoins futurs de l’organisation. En investissant dans la gestion des compétences et des parcours professionnels, les entreprises se donnent les moyens de s’adapter aux défis de demain, tout en renforçant l’engagement et la motivation de leurs collaborateurs.
Le rôle de l’Union Européenne dans la formation professionnelle
Il existe de nombreuses initiatives soutenues par l’Union Européenne qui ont pour vocation de mieux soutenir vos projets de formation ou de certification professionnelles. Intervient-elle sur les politiques nationales de la formation et de la certification professionnelles ? Et si oui, à quel niveau et selon quelle approche ? Découvrez les nombreuses initiatives mises en place.
Attractivité, formation, intégration, fidélisation : intégrer le jeu en entreprise est-ce un enjeu primordial ou un risque majeur ?
Dans un monde professionnel en constante évolution, l’intégration du jeu en entreprise dans les différentes étapes des processus RH se démocratise de plus en plus.
Gamification, toyification, serious game, etc. sont-ils des mécanismes qui peuvent stimuler l’attractivité, la formation, l’intégration, l’évaluation des performances et la fidélisation des collaborateurs ?
Cybersécurité : pourquoi sensibiliser vos collaborateurs en permanence ?
Depuis la crise sanitaire, la généralisation du télétravail présente certains risques liés à la sécurité informatique qu’il est important de souligner, : vol de données, demandes de rançon, atteinte à l’image ou sabotage sont autant de risques qui pèsent sur les organisations, ayant parfois des conséquences irréversibles.