L’analyse des cohortes: un outil de collecte qui évolue
France Compétences fait évoluer l’analyse des cohortes pour mieux suivre les certifiés et faciliter le travail des certificateurs.
Une évolution du tableau d’analyse des cohortes par France compétences
France compétences fait régulièrement évoluer son modèle de tableau d’analyse des cohortes afin d’améliorer le suivi des titulaires et de faciliter le travail des certificateurs.
Après la publication du décret du 6 juin 2025 qui bouscule la manière d’appréhender les dossiers de certification, France compétences a également fait évoluer son modèle de tableau de suivi des certifiés.
Une saisie simplifiée :
L’intégration de menus déroulants standardise les réponses et réduit les erreurs, rendant l’analyse plus fluide.
La disparition des données relatives aux rémunérations des certifiés, souvent difficiles à obtenir et parfois en décalage avec la qualité des données d’insertion des certifiés sur le marché du travail.
L’ajout de 2 nouveaux onglets, qui portent sur les données formation et de présentation aux épreuves :
- Nombre de personnes entrantes/sortantes du parcours de formation menant à la certification, permettant la mesure du taux d’abandon (onglet 1)
- Nombre de personnes qui se présentent aux épreuves certificatives et qui obtiennent leur certification, permettant la mesure du taux de réussite (onglet 2)
Ces nouvelles données collectées permettent, elles aussi, de faire plus de lien entre parcours de formation et passage de la certification.
Ces évolutions garantissent ainsi une lecture plus fine des parcours des certifiés, renforcent la qualité des données transmises et facilitent la démonstration de la pertinence du parcours de formation proposé et de l’adéquation des certifications aux besoins du marché du travail.
Un tableau de suivi désormais demandé pour le Répertoire Spécifique
Enfin, autre évolution significative : désormais un tableau similaire à celui demandé pour le RNCP est également demandé pour toute certification déposée au Répertoire Spécifique (RS).
La logique des données collectées reste la même : démontrer la plus-value du projet de certification et les impacts avérés de la certification sur les parcours professionnels des certifiés.
Ainsi, France compétences demande de renseigner, pour chaque certifié au RS :
- L’impact du projet de certification, à l’aide d’un menu déroulant : mobilité professionnelle, évolution professionnelle, adaptation au poste de travail, accès ou maintien dans l’emploi, développement des compétences, autre.
- Et une colonne « champ libre » permettant d’expliciter, pour chaque certifié, les bénéfices observées de l’obtention de leur certification professionnelle.
Une attente renforcée pour les certificateurs
Ces évolutions confirment une tendance de fond : France compétences attend désormais des certificateurs une capacité renforcée à objectiver les parcours, les résultats et les effets concrets de leurs certifications.
Au-delà de la conformité des données transmises, l’enjeu est bien de démontrer la valeur d’usage de la certification, sa pertinence pour les publics visés et son adéquation avec les besoins du marché du travail.
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