Rétrospective 2024 et analyse des décisions de France compétences
L’analyse des décisions d’enregistrement de France Compétences en 2024 met en lumière plusieurs tendances significatives dans le développement des compétences, offrant des opportunités stratégiques pour les organismes certificateurs en 2025.
La révision des grilles de classification : enjeux et méthodologie pour les branches professionnelles en pleine mutation
Dans notre dernière note de synthèse, nous explorons Les enjeux clés et proposons une méthodologie en trois étapes pour réussir votre projet de refonte ou de mise en œuvre de nouvelles grilles de classification. Conçue pour les acteurs paritaires, les branches professionnelles et les syndicats de salariés, cette note est à la fois un outil d’information et un point de départ pour une réflexion approfondie.
La place des certifications professionnelles dans la GEPP
Les certifications professionnelles sont un levier clé dans la GEPP. Découvrez comment elles facilitent la reconnaissance des compétences, renforcent la mobilité interne et externe, et contribuent à l’adaptation des salariés aux évolutions organisationnelles.
Pourquoi et comment mettre en place une démarche GPEC/GEPP ?
La mise en place d’une démarche GEPP est une nécessité pour toute entreprise souhaitant rester compétitive dans un environnement en constante évolution. Elle permet non seulement de répondre aux obligations légales, mais aussi de préparer l’avenir en alignant les compétences des salariés avec les besoins futurs de l’organisation. En investissant dans la gestion des compétences et des parcours professionnels, les entreprises se donnent les moyens de s’adapter aux défis de demain, tout en renforçant l’engagement et la motivation de leurs collaborateurs.
Le rôle de l’Union Européenne dans la formation professionnelle
Il existe de nombreuses initiatives soutenues par l’Union Européenne qui ont pour vocation de mieux soutenir vos projets de formation ou de certification professionnelles. Intervient-elle sur les politiques nationales de la formation et de la certification professionnelles ? Et si oui, à quel niveau et selon quelle approche ? Découvrez les nombreuses initiatives mises en place.
Attractivité, formation, intégration, fidélisation : intégrer le jeu en entreprise est-ce un enjeu primordial ou un risque majeur ?
Dans un monde professionnel en constante évolution, l’intégration du jeu en entreprise dans les différentes étapes des processus RH se démocratise de plus en plus.
Gamification, toyification, serious game, etc. sont-ils des mécanismes qui peuvent stimuler l’attractivité, la formation, l’intégration, l’évaluation des performances et la fidélisation des collaborateurs ?
Cybersécurité : pourquoi sensibiliser vos collaborateurs en permanence ?
Depuis la crise sanitaire, la généralisation du télétravail présente certains risques liés à la sécurité informatique qu’il est important de souligner, : vol de données, demandes de rançon, atteinte à l’image ou sabotage sont autant de risques qui pèsent sur les organisations, ayant parfois des conséquences irréversibles.
Les 3 piliers de la mise en place d’un système de formation interne
La rapidité avec laquelle évoluent les activités des entreprises impose de disposer sans cesse de nouvelles compétences. Dans un contexte de grandes difficultés de recrutements, développer soi-même ces compétences est une voie de plus en plus empruntée par un grand nombre d’entreprises. Si les plus grandes créent des écoles internes, académies ou encore campus, beaucoup de PME, voire de TPE s’intéressent à ce sujet et structurent des systèmes de formation internes très performants.
L’open badge : gadget ou révolution pour la valorisation des compétences ?
Depuis leur arrivée en France en 2017, les open badges se développent de plus en plus. Pour autant, ses usages restent trop méconnus dans les entreprises aussi bien de la direction que des salariés. Outil innovant au fort potentiel pour certains, source d’interrogations pour d’autres : et si nous faisions le point sur ce dispositif ?
Responsabilité sociétale des entreprises (RSE): un concept à investiguer pour la performance des entreprises.
Les grandes transitions ont, depuis longtemps, marqué l’histoire de l’humanité : révolutions industrielles, la mondialisation, la transition numérique, etc. Aujourd’hui, la révolution est écologique : les transitions environnementales et énergétiques sont devenues incontournables et sont nécessaires afin de disposer d’un environnement durable et vivable pour notre société. De ce fait, un nouveau modèle économique et sociétal doit être pensé : nouvelles façons de produire, de travailler, de consommer et même, de vivre ensemble.